Formation continue

contrat de professionnalisation

La formation continue, c’est quoi ?

La formation continue est un ensemble d’actions et de dispositifs pour les salariés pour qu’ils puissent se former sur leur temps de travail.

Les entreprises ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelles de leurs salariés. Pour ce faire, elles paient une contribution au nom de la formation professionnelle des salariés. Ce sont les OPCA qui collectent cette contribution et cela leur permet de financer ou de cofinancer (avec d’autres partenaires, notamment des organismes publics) certains dispositifs de formation.

Les demandeurs d’emploi, grâce à Pôle Emploi et des aides de l’Etat ou de leur région, peuvent bénéficier de programmes de formation.

Les personnes non salariés (par exemple les travailleurs indépendants) peuvent également suivre des actions de formation car ils versent également une contribution pour la formation.

Les objectifs de la formation continue sont multiples :

  • Favoriser l’insertion professionnelle
  • Adapter un salarié à son poste de travail
  • Évoluer dans son emploi ou dans son entreprise
  • Monter en compétences
  • Préparer une réorientation
  • Faire valoir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle
  • Lutter contre l’exclusion…

Quels sont les différents dispositifs de la formation continue ?

Les entreprises, privés ou publics, ont un rôle important dans la formation de leurs salariés pour cela, il existe plusieurs dispositifs qui peuvent être mis en place, soit à l’initiative de l’entreprise ou soit à l’initiative du salarié :

  • Le plan de formation entreprise : l’entreprise, dans son organisation interne peut mettre en place des formations pour veiller à l’adaptation du salarié à son poste de travail, pour assurer le maintient dans l’emploi, pour développer des compétences, pour la sécurité du personnel…
  • Le droit individuel de formation (DIF) : retrouvez une fiche complète sur le DIF
  • Le congé individuel de formation (CIF) : retrouvez une fiche complète sur le CIF
  • Le congé de bilan de compétences : retrouvez une fiche complète sur le bilan de compétences
  • Le congé pour la validation des acquis de l’expérience (VAE) : retrouvez une fiche complète sur la VAE
  • Le congé d’enseignement ou de recherche : le salarié peut demandé un congé spécifique pour se consacrer à une activité de recherche et d’innovation
  • Le congé de formation professionnelle : destiné aux fonctionnaires pour suivre une formation professionnalisante.
  • Le contrat alternance : ce dispositif permet aux salariés de se former dans un établissement d’enseignement et d’obtenir une expérience professionnelle dans une entreprise. Il existe deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage

Qui forme ?

Les formations peuvent être dispensées par l’entreprise ou auprès d’organismes publics ou privés de formation.

Dossier réalisé par Emploi et Nous www.emploietnous.fr

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.