Portage salarial

portage salarial

Le portage salarial, c’est quoi ?

D’après l’article L 1251-64 du code du travail, le portage salarial est « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

Le portage salarial est une relation entre trois parties :

  • Le porté (personne physique)
  • Une société de portage salarial (entreprise qui met en relation le porté avec l’entreprise cliente)
  • L’entreprise cliente

Le portage salarial est un dispositif permettant d’intervenir dans les entreprises pour des missions ponctuelles ou récurrentes (ex : conseil en marketing, conseil sur la stratégie de communication…). Ce sont les personnes portées qui interviennent sur ces missions par l’intermédiaire de sociétés de portage salarial.

Pour qui est fait le portage salarial ?

La personne portée est un consultant (ou expert) avec des compétences professionnelles de haut niveau.

Comment marche le portage salarial ?

La personne portée peut faire appel au portage salarial afin de tester une activité avant de s’installer, de développer son réseau, de conserver un statut de salarié, de conserver les avantages sociaux, de ne pas être seul…

Dans le cadre du portage salarial, la personne portée peut faire valoir de ses compétences professionnelles et de ses savoir-faire auprès d’entreprises pour des missions (ponctuelles ou récurrentes). Ces missions sont établies contractuellement par l’intermédiaire de sociétés de portage salarial.

Ainsi la société de portage salarial établie un contrat de prestation avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec la personne portée. Celle-ci devient alors salarié de la société de portage et l’entreprise cliente verse des honoraires à la société de portage salarial.

Cependant, à la différence d’agences d’emploi (intérim), c’est à la personne portée d’aller à la recherche de missions auprès d’entreprises.

Enfin, pour prétendre à une allocation chômage, la personne portée doit bénéficier d’une rémunération minimum brut de 2 900 € / mois.

Dossier réalisé par Emploi et Nous www.emploietnous.fr

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