Pour la deuxième année consécutive, l’enquête « Besoin de main d’œuvre » de Pôle Emploi met en exergue un besoin croissant de recrutements en Normandie. En effet, les établissements normands évoquent plus de 120 000 postes nécessaires. 64 % d’entre eux sont pourtant considérés comme étant difficiles à pourvoir. Pour palier cela, avoir recours à un cabinet de recrutement peut représenter une solution pertinente afin de limiter les effets néfastes des postes non pourvus. Dans cet article, nous détaillons les besoins en recrutement en Normandie, ainsi que les secteurs concernés. Nous aborderons ensuite l’intérêt de faire appel à un cabinet de recrutement et les avantages qui en découlent.
Des besoins en recrutement croissants
Alors que l’année 2021 avait été marquée par la hausse des recrutements, c’est également le cas en 2022. D’après une enquête élaborée chaque année par Pôle Emploi et intitulée « Besoin de main d’œuvre », 124 640 projets de recrutement sont désormais annoncés en Normandie. Une hausse de 10,8 % de ce chiffre est observée par rapport à l’année précédente, ce qui correspond à 12 140 projets supplémentaires. 31,1 % des entreprises de la région ont, par ailleurs, cette intention, soit une hausse de 5,4 points en une seule année. C’est le cas de plus de 40 % des établissements localisés au sein du bassin d’Elbeuf. Les bassins normands les plus porteurs sont ceux de Rouen et de Caen : 3 projets de recrutement sur 10 s’y situent.
Quels sont les secteurs les plus touchés ?
Le domaine des services a les besoins les plus importants. Il représente, en effet, 41 % des projets. Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale représente également une demande importante. Celui de la construction se démarque en terme de progression : le nombre d’intentions de recrutement a augmenté de 22,5 % de 2021 à 2022, ce qui est considérable. Cependant, 64 % de ces projets sont considérés comme étant difficiles à mener à bien dans l’ensemble des domaines d’activité. Le secteur le plus touché par cette tendance est l’industrie manufacturière. 63 % des projets y sont considérés comme délicats. L’industrie agroalimentaire et l’agriculture sont également particulièrement concernés, à hauteur de 62 %.
Avoir recours à un cabinet de recrutement : quel intérêt ?
Un cabinet de recrutement en Normandie propose une solution clé en main et se charge ainsi de l’ensemble des différentes étapes du processus. Y avoir recours présente divers avantages. En voici quelques-uns :
S’assurer d’un recrutement de qualité
Le métier d’expert en recrutement requiert des compétences et des connaissances spécifiques. Certains experts sont même spécialisés dans un type de profil ou un domaine particulier. Ils disposent également d’une expérience importante en la matière, ce qui leur permet d’éviter certaines erreurs récurrentes. Faire appel à un cabinet de recrutement permet à l’entreprise demandeuse de profiter de leurs conseils aiguisés. La garantie d’effectuer une embauche de qualité est ainsi assurée ainsi qu’une diminution du turnover de l’effectif.
Des professionnels du recrutement à l’écoute
Les cabinets de recrutement proposent des services totalement personnalisés. Ils s’adaptent totalement aux besoins de l’entreprise afin de déterminer au préalable le profil adéquat recherché. Il s’agit d’une étape essentielle. En cernant correctement le type de candidat désiré, la suite du processus prend la bonne direction.
Peu de risque de déception mais aussi de pertes financières
La majorité des cabinets de recrutement mettent en place une garantie de remplacement. Elle correspond au remplacement du premier candidat recruté s’il ne convient pas durant un délai déterminé. Il existe également la possibilité de ne facturer le service que si le projet de recrutement parvient à son terme.
Un véritable gain de temps et d’argent
Le DRH (Directeur des Ressources Humaines) d’une société est la personne habituellement en charge du recrutement. En faisant appel à un cabinet de recrutement en Normandie, le DRH se dégage ainsi du temps pour mener à bien d’autres missions tout aussi importantes et nécessitant du temps. Il n’aura plus qu’à choisir le candidat idéal parmi les professionnels présélectionnés. Le temps passé à chercher le futur employé représente une perte d’argent, puisque le besoin de l’entreprise n’est pas comblé, ou alors difficilement. Un cabinet de recrutement dispose, en outre, de nombreux profils en stock, ce qui permet d’accélérer le processus.
À première vue, le recours à un cabinet de recrutement peut sembler onéreux. Il s’agit, en réalité, d’une véritable solution sur-mesure, rentable et de qualité. Grâce à la mise en place de différentes garanties, l’entreprise demandeuse ne prend pas de risque financier et s’assure même du recrutement d’un autre candidat si le premier ne convient pas. Ce service peut s’avérer très utile, notamment en cette période où deux tiers des nombreux projets de recrutement en Normandie sont définis comme étant difficiles. Cette solution peut être particulièrement pertinente pour de nombreux établissements normands. Et vous, aviez-vous conscience de la hausse des recrutements au sein de la région ? Les solutions proposées par les cabinets de recrutement vous semblent-elles intéressantes, tout particulièrement dans ce contexte ? Partagez votre avis dans les commentaires, nous serons ravis de le découvrir !
