Selon un rapport de La Faabrick Cherdet, l’informatique est de loin le secteur utilisant le plus le portage salarial. Comment expliquer la popularité des métiers de l’IT en portage salarial ? Quels sont les avantages de faire appel à un salarié porté spécialisé en IT ? Comment recruter des experts IT en portage salarial ? Toutes nos réponses dans cet article.
Comment expliquer le succès des métiers de l’IT en portage salarial ?
Le secteur informatique ne cesse d’évoluer au fil des ans. Lié en grande partie aux avancées technologiques, ce développement progressif été propulsé par la crise sanitaire. En chiffres, les activités IT affichent en 2022 une croissance de +7,4 % selon Numeum.
Partout dans le monde, la transition numérique s’accélère; les entreprises se digitalisent pour se réinventer et ainsi booster leurs activités en ligne en prévision des crises futures et des demandes actuelles du marché. Cela nécessite une révision de ses stratégies ainsi que le recrutement des professionnels du web pour effectuer ces changements efficacement.
Si les entreprises piochent énormément dans le secteur ICT, elles ont choisi de collaborer avec des freelances en informatique pour de nombreuses raisons que nous allons voir plus bas. Certaines agences se sont même associées à des professionnels IT de salariés portés, qui correspondent mieux à leurs exigences.
Les métiers de l’informatique en portage salarial
Le statut de salarié porté regroupe parmi d’autres les métiers de l’informatique suivants :
- Administrateur réseau
- Ingénieur informatique
- Chef de projet web
- Consultant en système d’information
- Développeur
- Intégrateur
- Testeur
- Formateur
Ces métiers sont en plein essor et de nouveaux talents voient le jour.
Le portage salarial permet aux experts/consultants en informatique de devenir indépendants tout en restant salariés. C’est-à-dire que les travailleurs freelances IT disposent d’assurance maladie, chômage, retraite, d’arrêts maladie et de congés payés. Ils auront également accès à des ateliers, des formations et des conseils.
Par ailleurs, il n’est pas nécessaire pour eux de créer une structure spécifique pour lancer et réaliser leurs activités. Ces derniers s’affranchissent de toutes les contraintes financières et de gestion pouvant découler de la création d’une entreprise.
Quels sont les principaux avantages de faire appel à un salarié porté spécialisé dans les métiers de l’IT ?
Prise en charge des formalités administratives
Les sociétés de portage salarial assurent la gestion administrative moyennant une rémunération comprise entre 4 et 15 %. Cela permet aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à se soucier des tâches administratives.
La plupart des emplois en portage salarial nécessitent moins de formalités que ceux dans les entreprises traditionnelles, qui sont obligées de respecter des règles d’embauche strictes. Cela signifie que chacun des besoins peut être satisfait rapidement.
Et l’entreprise n’a pas à se préoccuper des contrats ou des conditions d’emploi durable liées à l’emploi d’une personne en CDD ou CDI. Par exemple, vous pouvez faire appel à un concepteur de site pour des missions ponctuelles de développement ou mise à jour de sites web au lieu d’embaucher des travailleurs en CDI.
Gage de qualité
Grâce à leurs compétences avancées, les consultants informaticiens sont plus efficaces et « prêts à l’emploi » pour réaliser vos missions. C’est un gage de qualité et c’est ce qui motive de nombreuses entreprises aujourd’hui à embaucher des salariés portés.
Des économies de main d’œuvre et de temps
En dehors de l’aspect performance, faire appel à un consultant IT en portage salarial offre d’autres avantages non négligeables à une entreprise cliente. Il s’agit notamment d’économies de temps et d’argent.
Les entreprises de portage salarial font déjà une partie du travail pour vous en recherchant des freelances professionnels de l’informatique dont les critères de sélection auront été pré-validés avant la mise en relation
D’un point de vue économique, embaucher un salarié porté est beaucoup plus rentable contrairement à l’emploi en CDD ou CDI dans une entreprise classique.
Comment recruter des experts IT en portage salarial ?
Vous êtes à la recherche de professionnels de l’informatique ? Il existe plusieurs façons de recruter dans les métiers IT en portage salarial, par exemple en passant par une société de portage voici plus d’informations sur ce site.
La procédure est simple : une fois la mise en relation effectuée, une équipe RH de l’entreprise de portage s’occupe de tout pour vous. Ces experts en sourcing connaissent bien le métier de l’informatique. Ils interviennent régulièrement dans le recrutement des freelances IT et peuvent facilement cerner vos attentes afin de trouver un profil correspondant à vos exigences. Vous pouvez ensuite travailler avec le candidat sélectionné sur n’importe quelle mission. Avec l’avènement inévitable de la transition numérique, les métiers informatiques se démarquent nettement dans l’univers du portage salarial en France. Cela conduit à une forte demande de professionnels IT dans ces domaines. Les avantages sont considérables aussi bien sur l’aspect performance qu’économique et fiabilité. Bien choisir sa société de portage salarial est donc indispensable pour en tirer le maximum de bénéfices.
