Dans une révélation alarmante, le baromètre #StOpE 2023, rendu public par France Inter ce jeudi 14 juin, met en évidence que près de 80% des femmes au travail sont aux prises avec des attitudes et des décisions teintées de sexisme. L’enquête de grande envergure, qui a interrogé quelque 90 000 personnes par le biais d’un sondage en ligne entre le 6 mars et le 15 avril 2023, révèle la persistance de cette problématique dans le monde professionnel français.
L’initiative #StOpE, acronyme pour « Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise », est un programme collectif lancé en 2018 par des géants de l’industrie tels qu’Accor, EY, et L’Oréal France. Elle rassemble désormais près de 200 entreprises dans une mobilisation commune pour combattre le sexisme au travail. Le baromètre #StOpE, dont la première édition a vu le jour en 2021, s’inscrit dans cette démarche.
Bien que le rapport note certains progrès, il met en lumière une réalité troublante : la persistance de mentalités sexistes, transcendant les générations.
Le sexisme au quotidien: un fardeau pour les femmes en entreprise
D’après le rapport, 79% des femmes sondées affirment faire face régulièrement à des comportements et décisions sexistes dans leur environnement professionnel. En outre, 57% des hommes interrogés reconnaissent et corroborent cette réalité.
Le sexisme se manifeste sous diverses formes, allant de blagues douteuses à des commentaires dénigrants. Sept femmes sur dix font état de remarques dévalorisantes concernant la maternité, souvent perçue comme un « obstacle » tant pour l’entreprise que pour la progression de carrière des femmes. De plus, 60% des femmes rapportent avoir été exposées à des commentaires basés sur des stéréotypes de genre.
Il est toutefois à noter que certaines statistiques montrent une amélioration. Par exemple, le pourcentage de femmes exposées à des propos dégradants basés sur des stéréotypes a baissé de huit points par rapport à 2021.
Une prise de conscience croissante, mais un long chemin à parcourir
Malgré ces chiffres préoccupants, des signes encourageants émergent. Le baromètre indique que 50% des employés se montrent plus attentifs aux propos et comportements sexistes, un taux deux fois supérieur à la moyenne nationale.
En outre, les efforts de formation et de sensibilisation semblent porter leurs fruits. Au sein des entreprises membres du collectif #StOpE, la proportion d’employés ayant bénéficié d’une formation sur le sexisme a plus que doublé en deux ans.
Cependant, le rapport #StOpE 2023 souligne que la lutte contre le sexisme au travail est loin d’être terminée. Les chiffres restent alarmants, et les mentalités doivent continuer à évoluer pour construire un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous.
