Entreprise : Recruter des personnes handicapées, c’est facile !

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Entreprise : Recruter des personnes handicapées, c’est facile !
Christine, consultante RH et coach, aide les chefs d’entreprises dans leur politique “handicap”

Beaucoup d’organismes aident les personnes en situation de handicap dans leurs insertions professionnelles mais aussi les entreprises dans le recrutement de travailleurs handicapés. Pour Emploi et nous, Christine, coach RH, donne des conseils pour les personnes handicapées mais aussi pour les chefs d’entreprises :

Présentez-vous

Après avoir occupé notamment des postes de DAF et DRH, j’ai intégré en 2002 un cabinet RH spécialisé dans l’accompagnement de politiques Emploi & Handicap d’entreprises publiques et privées. Je poursuis cette activité – intégrant du coaching – en tant que consultante indépendante depuis 2007.

Quels sont les différentes pistes que vous conseillez à une personne handicapée afin de faciliter sa recherche d’emploi?

  • Avoir une bonne image de soi et assumer son handicap
  • S’entraîner aux entretiens de recrutement
  • Valoriser ses compétences
  • Ne pas cacher les contre-indications éventuelles.

Face à un recruteur qui n’a pas l’habitude d’embaucher des personnes handicapées, quels conseils donnez-vous au candidat pour bien préparer son entretien d’embauche et pour aborder son handicap ?

  • S’informer au préalable sur Internet si l’entreprise est “handi-accueillante”
  • Aborder le handicap de préférence sous l’angle des capacités et incapacités éventuelles
  • Mettre en avant les compétences et l’expérience acquise, ce qui rassurera le recruteur.

Vous aidez les chefs d’entreprises dans leurs politiques ‘handicap”. Quels services apportez-vous ?

  • Conseil de proximité
  • Plan d’actions sur mesure
  • Actions de formation, sensibilisation & communication (publics variés : managers, RH, CHSCT…)
  • Intervention ponctuelle ou accompagnement sur le long terme.

Quels conseils pourriez-vous donner aux recruteurs ou aux chefs d’entreprises ayant la volonté de donner la chance à des travailleurs handicapés ?

  • Regarder la personne (attitude, motivation, compétences, potentiel) plutôt que de focaliser sur le handicap
  • N’aborder la question du handicap que sous l’angle des incapacités éventuelles
  • Préparer si nécessaire l’arrivée de la personne et son intégration dans l’équipe par une sensibilisation adaptée à la situation de handicap, voire un parrainage
  • S’assurer de la compatibilité poste/handicap en lien avec le médecin du travail et veiller à sa pérennisation (rôle important du manager)
  • Se faire accompagner par un expert dans les démarches ou pratiques RH jugées complexes ou à enjeu pour ce type de population : tout mettre en œuvre pour contribuer à faire changer le regard sur le handicap.

Retrouvez notre ceux qui peuvent vous aider dans votre projet d’emploi ou de recrutement ici

Interview réalisée par Emploi et Nous www.emploietnous.fr

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