Plusieurs questions reviennent lorsque l’on parle du salaire en portage salarial. Quelle est la rémunération moyenne pour un porté ? Comment se calcule-t-elle ? Que faire pour optimiser son salaire en portage salarial ? Nous vous disons tout en vous proposant aussi une solution pour avoir une idée de ce que vous pouvez prétendre comme salaire.
Fonctionnement du salaire en portage salarial
D’abord, faisons un petit rappel sur le principe du portage salarial.
Le portage salarial est un statut qui permet de bénéficier des avantages d’un salarié – dont une meilleure protection sociale et l’assurance chômage – tout en étant libre de choisir ses missions et de fixer les tarifs directement avec ses clients. Aucune tâche administrative associée n’est prise en charge, tout est sous la responsabilité de la société de portage salarial.
L’ordonnance du 2 avril 2015 est le cadre légal qui détaille les procédures et les conditions relatives au portage salarial, dont le salaire. Le consultant étant protégé par la couverture sociale perçoit une rémunération calculée au prorata des heures travaillées et stipulées dans le contrat de travail. Et cela, que le client paie ou non. La rémunération du consultant est donc garantie.
Bon à savoir : l’ordonnance du 2 avril clarifie les rôles des sociétés de portage, de l’entreprise cliente et de ses employés. C’est l’entreprise de portage qui verse la rémunération au salarié porté.
Concernant le montant du salaire mensuel, il dépend du chiffre d’affaires réalisé par le travailleur pendant le mois, des frais de gestion ainsi que ses congés payés et frais de fonctionnement. Voyons tout cela en détail.
Quelle est la rémunération moyenne pour un salarié en portage salarial ?
Les salariés portés perçoivent au moins 75% de leur plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2’413,50€ par mois. Ce chiffre équivaut au salaire brut qui est constitué de l’ensemble des honoraires fixés, les congés payés accumulés, une indemnité de clientèle et une indemnité de précarité en fonction du type de contrat signé.
Quant au salaire net, il représente entre 47% et 50% du montant HT des honoraires facturés à l’entreprise cliente. Il est obtenu en déduisant du salaire brut les frais administratifs, les cotisations sociales et la mutuelle obligatoire.
Pour évaluer votre tarif et facturer selon ce que vous souhaitez prétendre comme salaire, simulez votre salaire en portage salarial.
Calcul des honoraires pour atteindre un salaire brut mensuel de 2 413,50 €
Comme mentionné en haut, un mois complet de travail vaut environ 2 413,50 € pour un salarié. C’est le montant minimum du salaire de base moyennant une facture de 4 200 EUR HT, soit un tarif journalier de 420€ HT.
Un conseil : pour vous aider dans votre calcul, prenez en compte la base de tarification journalière et vos revenus.
La rémunération en portage salarial est difficile à estimer parce que le consultant exerce rarement des missions à temps plein. À mesure que ses activités évoluent et une fois son portefeuille client bien établi, le consultant en portage salarial peut calculer le montant d’honoraires adaptés pour lui assurer un salaire par rapport à son temps de travail.
Que ce soit en CDI ou CDD, le salaire brut comprenant les congés payés est équivalent à 2 679 €. Il passe à 2 812,95 € (CDI) et 3 094,25 € (CDD) avec la majoration de 5 % d’apport d’affaires. Le coût total de la masse salariale pour l’employeur est de 4 275,68 € et de 4 796,08 € respectivement. Les honoraires incluant les frais de gestion de la société de portage sont de 4 760 € en CDI et 5 330 € dans le cas d’un CDD.
Comment facturer en portage salarial ?
Les consultants qui choisissent d’opérer en tant qu’indépendants sur la base d’un forfait journalier ont un salaire minimum plus élevé qu’un employé classique pour un poste équivalent.
Pour calculer le salaire réel à la fin du mois, il faut donc évaluer le tarif journalier (TJM) et multiplier par le nombre de jours travaillés sur la mission.
Attention, il s’agit d’une rémunération minimale et ce montant exclut en effet les opérations de fin de contrat et les frais relatifs pour développer ses activités (déplacements, bureautiques…).
Suivant le forfait 218 jours, le salaire conventionnel est estimé à 263 € par jour. Il est déconseillé de facturer à ce tarif, car cela pousserait le prix en dessous de ce qu’un salaire normal peut couvrir. Le taux journalier recommandé est de minimum 300 € hors taxe. Vendre des prestations à ce tarif permet au salarié porté d’obtenir un salaire raisonnable chaque mois.
C’est une référence recommandée à un consultant autonome qui devra aussi ajuster la somme par rapport à plusieurs critères. À commencer par les honoraires réels facturés, qui sont déterminés par le prix du travail (le rapport entre l’offre et la demande de travail). D’autres éléments à prendre en compte : la rareté de l’expertise ou de la prestation vendue, le temps de recherche et négociation des missions, la durée de la mission entre autres.
