Le secteur de la beauté connaît une mutation profonde de ses besoins en recrutement, avec une demande croissante pour des emplois beauté profils hybrides. Les entreprises recherchent désormais des candidats polyvalents capables de maîtriser plusieurs domaines de compétences simultanément. Cette …
La rétention des talents est un défi majeur pour les entreprises, mais certaines pratiques peuvent paradoxalement pousser les meilleurs éléments vers la sortie. Cet article examine 5 approches à éviter absolument pour ne pas provoquer le départ de vos collaborateurs …
Face aux épisodes de chaleur intense de plus en plus fréquents, les managers ont un rôle crucial à jouer pour préserver la santé et la productivité de leurs équipes. Voici les points clés à connaître et les actions à mettre …
Allier team building et engagement RSE en Provence pour renforcer la cohésion tout en sensibilisant aux enjeux environnementaux et sociétaux. Une approche innovante qui permet aux entreprises de conjuguer performance et responsabilité. Les avantages du team building axé sur la …
La période probatoire représente une étape déterminante dans le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés. Elle offre aux entreprises et aux collaborateurs une opportunité unique d’évaluer leur compatibilité mutuelle avant de s’engager dans une relation de travail à …
Dans un contexte international en pleine mutation, les services RH des entreprises devront s’adapter rapidement aux nouvelles réalités géopolitiques et économiques qui se profilent à l’horizon 2025. Cet article explore les principaux enjeux auxquels seront confrontés les professionnels des ressources …
Les offres d’emploi sont soumises à des règles strictes en France. Les recruteurs doivent inclure certaines informations obligatoires pour se conformer à la loi et garantir la transparence envers les candidats. Cet article détaille les éléments indispensables que tout employeur …
Pour le Robert, la discrimination est “le fait de séparer un groupe humain des autres en le traitant plus mal”. Dans le cadre du travail, ce terme revêt des aspects plus précis. En effet, les critères à l’embauche ou de traitement …
Différents statuts sont possibles pour les managers de transition. Cette catégorie de professionnels peut exercer comme salarié classique, salarié porté, intérimaire ou indépendant. Chacun de ces statuts possède ses atouts et ses inconvénients. Voyons de manière objective et précise quel …
Il n’y a pas que les candidats qui font des erreurs dans le processus de candidature, beaucoup de choses peuvent aussi mal tourner du côté de l’entreprise. Voici dix principales erreurs à ne pas commettre en matière de recrutement pour …
Combien ça coûte un salarié ? Cette étape est très importante pour constituer votre business plan ou pour éviter toute erreur sur les salaires. Il est donc nécessaire de comprendre les cotisations et leurs montants. Cotisations salariales, c’est quoi ? …
Recruter, n’est pas une chose facile et cela peut être une longue étape et parfois onéreuse. Mais attention, maintenant que vous avez trouvé les perles rares, la première étape dans la fidélisation est l’accueil des collaborateurs. Emploi et Nous vous …
Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est quoi ? La Responsabilité Sociétale (ou sociale) des Entreprises (RSE) est, selon la commission Européenne : « le concept RSE est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et …
La Méthode de Recrutement par Simulation, c’est quoi ? La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est le fait de passer un entretien d’embauche sans CV mais seulement en mettant en avant ses compétences et ses capacités pour un poste …
La taxe apprentissage, c’est quoi ? La taxe d’apprentissage est un impôt, versée par les entreprises, pour contribuer au financement des dépenses des premières formations technologiques et professionnelles.
C’est quoi et pour qui ? Pour favoriser l’insertion des personnes handicapées, le gouvernement impose aux entreprises de 20 salariés et plus, une obligation légale qui fixant le taux d’emploi de personnes en situation d’handicap, à 6% de l’effectif total.
Le Fonds Social Européen, c’est quoi ? Le Fonds Social Européen (FSE) crée en 1957 lors du traité de Rome, vise à financer des actions pour soutenir la création d’emploi et à améliorer la cohésion sociale et économique. Le FSE …
L’organisation professionnelle, c’est quoi ? Une organisation professionnelle est un rassemblement de salariés ou d’employeurs afin de mener des actions collectives pour défendre des intérêts, faire de la promotion, négocier…
Les clauses d’insertion emploi dans les marché publics, c’est quoi ? Les conditions d’exécution d’un marché ou d’un accord-cadre peuvent comporter des éléments à caractère social ou environnemental qui prennent en compte les objectifs de développement durable en conciliant développement …
Recruter un travailleur handicapé, comment ça marche ? Une personne en situation de handicap subit le même processus de recrutement que toute autre personne. Le profil, les expériences et les compétences comptent, recrutez les comme n’importe quel candidat ! Quel …
