Recruter un stagiaire, comment ça marche ?

Le stage en entreprise permet à un étudiant d’obtenir une expérience professionnelle valorisante dans le cadre de ses études. Il lui permet également de préparer des projets d’insertion professionnelle.

L’étudiant doit être inscrit dans un établissement d’enseignement.

Le stage peut être réalisé de façon obligatoire (inscrit dans le cursus pédagogique) ou à l’initiative de l’étudiant.

L’étudiant ne peut pas effectuer un stage afin de :

  • Faire un travail qui est habituellement effectué par un salarié
  • Remplacer un salarié absent
  • Faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
  • Réaliser un emploi saisonnier

Pour lier juridiquement le stagiaire à l’entreprise, une convention de stage doit être réalisée entre le stagiaire, l’entreprise et l’établissement d’enseignement. Cette convention stipule les missions à réaliser par le stagiaire, la date et la fin du stage, la gratification et les avantages s’il y a lieu, les horaires, le régime de protection sociale, les conditions de rupture…

Un stage ne peux pas excéder plus de 6 mois, sauf exceptions (plus d’informations sur : vosdroits.service-public.fr)

La rémunération du stagiaire

L’entreprise qui embauche un stagiaire pour plus de 2 mois (consécutif ou non) doit lui accorder une rémunération minimum de 436.05 € par mois (pour un stage de 35h hebdomadaires, exonéré de cotisations sociales)

Ce montant peut être différent selon les accords des branches professionnelles.

Où passer des annonces d’offres de stage ?

Les établissements d’enseignement peuvent vous accompagner dans le recrutement de stagiaire et la mise en place de la convention. A vous de vous renseigner auprès des structures qui proposent des formations en accord avec votre secteur d’activité !

Il existe des sites spécialisés pour la diffusion d’offres de stage comme Jeunesse en action

Dossier réalisé par Emploi et Nous www.emploietnous.fr

Poser une question

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.