Les ressources humaines ont évolué pour devenir une entité dynamique qui va au-delà d’un simple service administratif transversal. Vous souhaitez renforcer votre expertise ou réorienter votre carrière vers une fonction RH ? Se former aux ressources humaines vous permettra d’avoir …
La marque employeur est un indicateur précieux pour une entreprise en croissance, dans sa stratégie de recrutement. En tant qu’employeur, quelle que soit la taille de votre organisation, vous devez établir une signature RH distinctive. Nous vous expliquons comment faire …
L’évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur, dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité, la protection et la santé des salariés. Dans cet article, nous verrons ce qu’est le document unique d’évaluation des risques …
Dans la vie d’une entreprise, on est parfois amené à recruter provisoirement des travailleurs en urgence. Remplacement d’un salarié absent, activité saisonnière ou mission ponctuelle, accroissement d’activité en période de fin d’année… Ce sont autant de raisons pour lesquelles envisager …
Beaucoup d’entreprises omettent encore cette étape, alors qu’elle reste décisive en campagne marketing. La création d’une base de données d’entreprise maximise vos chances de faire mouche. Une stratégie impliquant l’élaboration d’un buyer persona, ou la quête du client idéal. C’est …
Le processus de recrutement peut s’avérer être un travail de longue haleine. Comment peut-on être certain de recruter une personne présentant le profil adéquat au poste ? Entre les différents curriculum-vitae qui passent sous les yeux, les entretiens avec différents …
Pour être acceptée, la note de frais du dirigeant d’entreprise doit être établie selon des règles précises. Dans cet article, nous évoquerons la définition et l’intérêt de la note de frais, ses conditions de remboursement, les différents types de frais concernés …
La suppression et, a minima, la réduction des risques pour la sécurité des employés représentent une obligation légale de l’employeur. Quel que soit le lieu de travail, la mise en place de diverses actions, parmi lesquelles les signalétiques de danger, est impérative. …
Le SIRH (Sytème d’information de ressources humaines), ou HRIS en anglais (Human Resources Information Systems), regroupe les logiciels permettant la gestion des différentes fonctions des ressources humaines. Créé il y a une dizaine d’années et en plein essor, il peut être …
L’un des principaux facteurs de motivation pour un employé est le montant de son salaire. C’est une réalité connue de tous. Cependant, la rémunération n’est pas le seul élément qui incite un travailleur à donner le meilleur de lui-même au …
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont fait leurs premiers pas vers un processus de transformation digitale. Ce phénomène affecte non seulement la gestion des ressources humaines, mais également dans un certain sens, celui de la paie. Aujourd’hui, les logiciels …
Il n’y a pas que les candidats qui font des erreurs dans le processus de candidature, beaucoup de choses peuvent aussi mal tourner du côté de l’entreprise. Voici dix principales erreurs à ne pas commettre en matière de recrutement pour …
La place de la langue anglaise sur le marché de l’emploi est croissante. De plus en plus d’entreprises françaises, notamment dans le domaine du commerce, font leur entrée sur le marché international. Leur besoin de recruter un candidat maîtrisant l’anglais …
Le monde de l’entreprise a depuis toujours été soumis aux règles de la concurrence et de la compétition. Avec la mondialisation, la pression exercée par un marché devenu planétaire s’est encore intensifiée. L’excellence est de mise dans tous les domaines …
Vous êtes entrepreneur indépendant et avez développé un nouveau produit ou un nouveau service. Afin d’accélérer le développement de ce nouveau concept, vous envisagez de créer votre entreprise en intégrant un réseau de franchise. Le réseau vous permettra de bénéficier d’une …
Le leadership est particulièrement valorisé dans le monde de l’entreprise. Or, parvenir à fédérer une équipe tout en la menant sur la voie de la réussite répond à un ensemble de compétences rarement innées. Être un « bon » leader n’est ni …
Une entreprise est un système mettant en relation des moyens dans le but d’atteindre des objectifs. Parmi ces moyens, se trouve l’humain qui tient une place extrêmement importante. Les hommes permettent de former des équipes au sein d’une société et …
Un manager de transition est souvent vu comme l’homme de la situation, et ce, quelle que soit la nature de sa mission. En règle générale, il réussit avec brio ce qui lui est confié. On comprend pourquoi de plus en …
La sous-traitance informatique est une solution efficace et économique permettant aux entreprises d’alléger leur charge de travail, mais aussi d’améliorer la rentabilité de leur équipe. Voici 3 raisons de sous-traiter efficacement et de façon pragmatique. Sous-traiter pour trouver les meilleures …
Anne, aide les chefs d’entreprises dans leurs formalités et elle vous donne des conseils ! La logistique douanière n’est pas à négliger surtout quand vous allez à la conquête de l’international ! Anne, directrice d’un cabinet, LOGIDOUANES, aide les chefs …
