L’ère de la digitalisation apporte de nouvelles opportunités pour les entreprises désireuses d’optimiser leur gestion des ressources humaines. L’une des méthodologies les plus prometteuses dans ce domaine est l’analyse prédictive, permettant d’anticiper les besoins futurs en talents. Les fondements de …
Dans le vaste paysage des ressources humaines, le combat silencieux entre l’agilité et la structure se poursuit. La nature même de ce duel révèle les profonds changements qui ont façonné l’industrie ces dernières années. Comprendre ces deux paradigmes peut éclairer …
L’univers des Ressources Humaines est en constante évolution. Entre les tendances émergentes, les nouvelles réglementations et les pratiques innovantes, les professionnels RH doivent rester informés pour optimiser leur gestion du capital humain. Heureusement, il existe plusieurs ressources accessibles qui peuvent …
Les ressources humaines ont évolué pour devenir une entité dynamique qui va au-delà d’un simple service administratif transversal. Vous souhaitez renforcer votre expertise ou réorienter votre carrière vers une fonction RH ? Se former aux ressources humaines vous permettra d’avoir …
L’évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur, dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité, la protection et la santé des salariés. Dans cet article, nous verrons ce qu’est le document unique d’évaluation des risques …
Beaucoup d’entreprises omettent encore cette étape, alors qu’elle reste décisive en campagne marketing. La création d’une base de données d’entreprise maximise vos chances de faire mouche. Une stratégie impliquant l’élaboration d’un buyer persona, ou la quête du client idéal. C’est …
Le processus de recrutement peut s’avérer être un travail de longue haleine. Comment peut-on être certain de recruter une personne présentant le profil adéquat au poste ? Entre les différents curriculum-vitae qui passent sous les yeux, les entretiens avec différents …
Pour être acceptée, la note de frais du dirigeant d’entreprise doit être établie selon des règles précises. Dans cet article, nous évoquerons la définition et l’intérêt de la note de frais, ses conditions de remboursement, les différents types de frais concernés …
La suppression et, a minima, la réduction des risques pour la sécurité des employés représentent une obligation légale de l’employeur. Quel que soit le lieu de travail, la mise en place de diverses actions, parmi lesquelles les signalétiques de danger, est impérative. …
Le SIRH (Sytème d’information de ressources humaines), ou HRIS en anglais (Human Resources Information Systems), regroupe les logiciels permettant la gestion des différentes fonctions des ressources humaines. Créé il y a une dizaine d’années et en plein essor, il peut être …
Pour la deuxième année consécutive, l’enquête « Besoin de main d’œuvre » de Pôle Emploi met en exergue un besoin croissant de recrutements en Normandie. En effet, les établissements normands évoquent plus de 120 000 postes nécessaires. 64 % d’entre eux sont pourtant considérés comme …
La sécurité figure en ce moment parmi les secteurs qui recrutent le plus en France. De nombreux recrutements d’agents de sécurité sont à prévoir sur le territoire. Si vous voulez vous lancer dans la profession, il est nécessaire de bien …
Pour toute entreprise qui se veut prospère, il est important d’adopter un système de management efficace. À cet effet, elle doit s’appuyer sur un leader pour gérer les équipes et les fédérer pour l’atteinte des objectifs. En effet, le manager …
Il n’y a pas que les candidats qui font des erreurs dans le processus de candidature, beaucoup de choses peuvent aussi mal tourner du côté de l’entreprise. Voici dix principales erreurs à ne pas commettre en matière de recrutement pour …
Lors d’un parcours professionnel, il est parfois nécessaire de faire le point sur sa carrière. Lassés par un travail peu réjouissant, ressentant des envies d’ailleurs ou ambitionnant de donner un coup de pouce à une carrière, on commence alors à …
Le manager de transition intervient sur une durée déterminée auprès des entreprises qui sont en pleine restructuration à la suite d’un plan social, un rachat ou une cession d’activité. En quoi consiste le métier de manager de transition ? Ce …
Poste important s’il en est, le chargé de recrutement exerce au sein du service Ressources Humaines en entreprise, en cabinet de recrutement, dans une collectivité ou dans une agence d’intérim. Il a un rôle fondamental à tenir. C’est sur lui que …
Le monde de l’entreprise a depuis toujours été soumis aux règles de la concurrence et de la compétition. Avec la mondialisation, la pression exercée par un marché devenu planétaire s’est encore intensifiée. L’excellence est de mise dans tous les domaines …
Le leadership est particulièrement valorisé dans le monde de l’entreprise. Or, parvenir à fédérer une équipe tout en la menant sur la voie de la réussite répond à un ensemble de compétences rarement innées. Être un « bon » leader n’est ni …
Une entreprise est un système mettant en relation des moyens dans le but d’atteindre des objectifs. Parmi ces moyens, se trouve l’humain qui tient une place extrêmement importante. Les hommes permettent de former des équipes au sein d’une société et …
